Vivre à Bruxelles

Trouver votre logement à Bruxelles

Si vous voulez éviter de payer un loyer trop élevé, deux possibilités s’offrent à vous : soit vous envisagez la colocation pour avoir un appartement de taille correcte, soit vous n’avez pas l’intention de passer votre vie étudiante dans votre chambre et vous optez pour un kot sur un campus universitaire ou dans un logement privé.

Nous vous conseillons également de consulter les offres qui paraissent dans les quotidiens, tels que Le Soir, La Libre Belgique, ou La Dernière Heure.

Une autre méthode qui peut être payante est d’arpenter les rues afin de repérer les logements mis en location et annoncés par les fameuses affiches " à louer ". Ce système semble efficace pour repérer des logements à prix abordable. En effet, les propriétaires qui mettent en location des logements dont les loyers sont « bon marché » se contentent parfois de poser une affiche sur leur fenêtre : ils ne veulent pas investir et payer pour une annonce. Ils sont sûrs de toute façon de trouver rapidement un locataire !

Enfin, vous pouvez passer par une agence immobilière ; les services de celle-ci seront gratuits, mais le loyer risque d’être plus élevé…

Adresses utiles à Bruxelles

WWW.BRUSSELSLIFE.BE
Guide pratique de Bruxelles, Brussels Life présente les bons plans sortie dans la capitale de l'Europe. Culture et sport sont aussi au rendez-vous.

WWW.QUEFAIRE.BE
Agenda des loisirs en Belgique. Plus de 3500 activités! Expos, spectacles, théâtre, brocantes, stages, concerts, soirées, petites annonces.

Aperçu des quartiers "événementiels" de Bruxelles
Une école de communication comme L'ECS european Communication School se doit de vivre Bruxelles dans le contact et l'échange. Bruxelles est une capitale européenne vivante, active, inventive où les quartiers bourgeois, résidentiels ou d'affaires participent autant à la Vie Bruxelloise que les centres historiques ou populaires de la ville. Au-dessus des frontières communales, on peut établir dans la région bruxelloise une géographie événementielle. Rogier, Grand'Place, Louise et Europe seront les points de chute de très nombreux évènements. Salles, connexions à l'aéroport et au réseau de transports en commun, hébergements, divertissements... ce sont les lieux de vie, de stages, de fête et bien sûr de travail de nos élèves qui étudient dans l'Ecole de communication qui les forme aux relations publiques, à la publicité, au marketing, à l'organisation de colloques et séminaires, à la prise de parole en public, aux relations pesse et à ..l'événementiel.

La situation centrale de L'ECS Bruxelles dans la bien nommée rue du Beau Site ! perpendiculaire à la célèbre avenue Louise, est idéale pour tous les accès à ces différents quartiers

Rogier
Du côté de Rogier, vous trouverez une grande concentration de facilités : une large gamme de salles (entre 300 et plus de 1.000 personnes) et 2.300 chambres d'hôtels. De plus, grâce au métro et à la gare du Nord, le quartier est facilement accessible. Les inconditionnels de la voiture y trouveront également des parkings en suffisance. Notons enfin la proximité immédiate du complexe de Tour & Taxis.

Grand'Place
L'attrait principal réside bien entendu ici dans le côté "amusant" et "typique" du quartier: Shopping, casino, musées, théâtres, vie nocturne? C'est ici que le coeur de la ville bat ! D'un côté pratique, une offre hôtelière suffisante se conjugue allègrement aux infrastructures de congrès disponibles.

Louise
Pour des organisations de taille moyenne dans un environnement de qualité, Louise est le bon choix ! Les hôtels 5 étoiles du quartier sont coutumiers des impératifs des séminaires et autres réjouissances. Vous pourrez profiter en toute quiétude des avenues smart et chics du haut de la ville. Vous ne manquerez surtout pas le paquebot Flagey ou le Management Centre Europe.

Europe
Situation exceptionnelle si vous souhaitez vous lier aux institutions internationales, le quartier européen accueille tant d'évènements de petite et moyenne dimensions.

Transports en commun - Abonnement scolaire à la STIB

Etudiant ECS = hors Communauté française de Belgique

Vous êtes client MOBIB de moins de 18 ans:

Achetez votre abonnement à un de nos 320 automates de vente GO**, via notre BOOTIK online ou par courrier*.

Vous êtes client MOBIB, âgé entre 18 et 24 ans:

Envoyez votre attestation scolaire par e-mail à finilesfies@stib.irisnet.be, par fax au 02 515 50 82 ou par courrier*. Endéans les 10 jours ouvrables, vous pourrez acheter votre abonnement à l'un de nos 320 automates de vente GO**.

ou Achetez sans frais votre abonnement via notre BOOTIK online, en y joignant le scan de votre attestation scolaire et de votre nouvelle composition de ménage en cas de modification de celle-ci.

ou Commandez votre abonnement par courrier* en nous envoyant votre bon de commande, votre attestation scolaire et votre nouvelle composition de ménage en cas de modification de celle-ci.

Nos 6 BOOTIK et nos 19 KIOSK** complètent ce réseau de vente.

Si vous achetez un abonnement scolaire en BOOTIK ou en KIOSK, et ce même si vous possédez déjà une carte MOBIB, vous devez vous munir de votre carte d'identité et de celles du(des) titulaire(s) des abonnements.

Mise à disposition de l'abonnement sur la carte MOBIB

Lors de votre achat via la BOOTIK online ou par courrier, votre abonnement sera prêt à être chargé sur votre carte MOBIB endéans les 10 jours ouvrables. Pour ce faire, vous devrez simplement présenter votre carte MOBIB devant un valideur MOBIB dans une de nos 69 stations de métro ou à un de nos 320 automates de vente GO. La touche 'info' du valideur ou la présentation de votre carte à un automate de vente GO permettent de visualiser le chargement de votre abonnement.

* Les envois par courrier sont à adresser à : STIB - Abonnements scolaires - Rue Royale 76 - 1000 Bruxelles

** à composition de ménage inchangée. En cas de changement de composition de ménage, l'achat se fera uniquement en BOOTIK, via la BOOTIK online ou par courrier auquel une nouvelle composition de ménage devra être jointe.

Vous n'êtes pas encore client MOBIB

La carte MOBIB vous sera délivrée exclusivement sur ce site via notre BOOTIK online ou encore dans nos 6 BOOTIK. Pour ce faire, munissez-vous d'une photo d'identité, de vos pièces d'identité ainsi que des documents requis (composition de ménage, attestation scolaire) pour bénéficier éventuellement du tarif réduit. A partir de 18 ans une attestation scolaire est obligatoire.

www.stib.be

Jobs d'étudiant

Dans les lignes qui suivent, vous découvrirez tout ce qu'il faut savoir sur les droits et les obligations des étudiants au travail.

Qui?

Il faut être âgé de 15 ans au moins et suivre un enseignement de plein exercice. Les jeunes gens âgés d'au moins 15 ans qui suivent un enseignement ou une formation à temps partiel, ne sont autorisés à travailler sous contrat d'étudiant que pendant les vacances scolaires.

Ne peuvent pas être engagés :

• les "étudiants" qui travaillent depuis au moins 6 mois.Ils sont, en effet, considérés comme des travailleurs réguliers
• les étudiants qui ne suivent que des cours du soir ou un enseignement à horaire réduit (moins de 15 heures par semaine)
• les étudiants qui effectuent un stage non rémunéré faisant partie intégrante de leur programme d'études

Tous les étudiants qui n'appartiennent à aucune des catégories précitées peuvent être engagés sous contrat d'occupation d'étudiant.

Le contenu du contrat

Le contrat, obligatoirement à durée déterminée, doit être signé au plus tard au moment de l’entrée en service de l’étudiant.

Une copie du règlement de travail doit être remise à l’étudiant dès son premier jour de travail. Ce règlement contient les droits et obligations de l’employeur et règle les conditions de travail spécifiques à l’entreprise.

L’employeur doit remettre à l’étudiant, lors de son dernier jour, les documents suivants : un compte individuel, une fiche de paiement, une fiche fiscale, éventuellement le bon de cotisation pour la mutuelle et une attestation de vacances.

Pour éviter toute contestation ultérieure, une série de mentions doivent obligatoirement figurer sur un contrat d'occupation d'étudiant.
Pour commencer, le contrat doit toujours être établi par écrit et pour chaque étudiant individuellement, au plus tard au moment de l'entrée en service de l'intéressé.
Ce document doit spécifier:

• l'identité, la date de naissance, le domicile et, éventuellement, le lieu de résidence des parties
• la date du début et de la fin de l'exécution du contrat
• le lieu de l'exécution du contrat
• une description sommaire des fonctions à exécuter
• la durée journalière et hebdomadaire du travail
• la rémunération convenue ou, du moins, le mode et la base de calcul de la rémunération
• l'époque du paiement de la rémunération
• la clause éventuelle d'essai
• le cas échéant, le lieu où sera logé l'étudiant
• la commission paritaire compétente
• le début et la fin d'une journée de travail normale, le moment et la durée des pauses, les jours d'interruption régulière du travail

Un exemplaire du contrat de travail demeure en possession de l'employeur. Un deuxième est remis à l'étudiant. Un troisième exemplaire doit être envoyé par l'employeur à l'Inspection des lois sociales.

La législation prévoit en outre que l'employeur doit faire signer un accusé de réception à l'étudiant prouvant qu'il a remis une copie du règlement de travail. L'employeur doit également envoyer cet accusé de réception à l'Inspection des lois sociales.

Si le contrat n'est pas rédigé par écrit ou si la copie n'est pas transmise dans les délais, l'étudiant pourra mettre fin au contrat sans respecter le délai de préavis ni payer d'indemnité de rupture. En revanche, l'employeur devra, lui, respecter les délais de préavis normaux.

Attention ! les employeurs qui effectuent la déclaration immédiate à l'emploi ne sont plus tenus d'envoyer à l'inspection des lois sociales la copie du contrat et de l'accusé de réception du règlement de travail.

Clause d'essai

La présence d'une clause d'essai n'est pas obligatoire.

Si elle existe mais qu'il n'y a pas de précision quant à sa durée (par le contrat, une convention collective ou le règlement de travail), la période d'essai sera automatiquement de 7 jours. Elle ne peut, en aucun cas, être supérieure à 14 jours.

L'avantage de la clause d'essai réside dans le fait que, entre le 7e et le 14e jour, l'une des parties peut mettre unilatéralement fin au contrat sans préavis ni indemnité. Pendant les 7 premiers jours du contrat, la clause d'essai ne joue pas, il faut impérativement un motif grave pour mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité.

Si l'exécution du contrat doit être suspendue durant la période d'essai, pour cause de maladie ou d'accident, la période d'essai est prolongée d'une période égale, sans dépasser 7 jours.

Si aucune clause d'essai n'est mentionnée, le contrat sort pleinement ses effets dès le premier jour.

Incapacité de travail

Tomber malade ou être victime d'un accident, cela peut arriver à n'importe qui. L'étudiant doit, alors, immédiatement avertir son employeur et envoyer un certificat médical dans le délai prévu par le règlement de travail ou la convention collective ou lorsque l'employeur le demande. L'étudiant bénéficie de la rémunération garantie telle qu'elle est prévue pour les ouvriers, à condition d'avoir un mois d'ancienneté dans l'entreprise.

En tant qu'employé, l'étudiant n'a droit au salaire garanti que s'il a conclu un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins 3 mois.
L'employeur peut résilier le contrat si l'incapacité dépasse 7 jours moyennant le paiement d'une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis ou à la durée de ce délai qui reste à courir.
Les accidents de travail sont normalement couverts par l'assurance que l'employeur est tenu de souscrire.

Travaux interdits

Soucieux de préserver leur intégrité physique et leur santé, le Règlement général pour la Protection du Travail (RGPT) interdit aux jobistes d'effectuer certains travaux. Il s'agit d'activités où le risque d'accident (explosion, chute d'objets, manipulation de machines dangereuses, présence de substances chimiques toxiques ...) est assez élevé, surtout pour quelqu'un d'inexpérimenté.

Bien sûr, les étudiants âgés, de 18 ans et plus, dont les études correspondent au travail ou aux activités faisant l'objet de cette interdiction (bûcheron, conducteur d'engins de chantier ...) bénéficient d'une dérogation pour peu que l'employeur ait demandé l'avis du Comité pour la Prévention et la Protection au travail ou, à défaut, de la Délégation syndicale.

Responsabilité de l'étudiant

Quelqu'un d'inexpérimenté est, par définition, plus susceptible de commettre l'une ou l'autre gaffe. Il n'est donc pas improbable que vous risquiez de causer quelques dégâts.
Autant savoir que l'étudiant n'est pleinement responsable de ses actes qu'en cas de fraude ou de faute grave. Ou encore si une faute légère se reproduit trop souvent.

Mettre fin au contrat

Pour toutes sortes de raisons, il se peut qu'une des parties souhaite mettre fin au contrat avant la date normalement prévue. Il suffit de respecter un délai de préavis. Si le préavis émane de l'employeur, il sera de 3 jours pour un contrat d'un mois ou moins et de 7 jours pour un contrat de plus d'un mois.
Si le préavis émane de l'étudiant, il sera de 1 jour pour un contrat d'un mois ou moins et 3 jours pour un contrat de plus d'un mois. Le préavis doit être signifié de la même façon que pour n'importe quel autre travailleur.

Si c'est l'employeur qui rompt le contrat: par lettre recommandée ou exploit d'huissier.
Si c'est le travailleur: par simple lettre signée par l'employeur pour accusé de réception, par lettre recommandée ou par exploit d'huissier. Il prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle il a été notifié.

Attention, si l'une des deux parties a recours à la lettre recommandée, la notification ne produit ses effets que le 3e jour ouvrable qui suit la date d'expédition.

Rémunération

Le salaire convenu doit être indiqué dans le contrat de travail. L’étudiant a droit au barème minimum du secteur d’activité dans lequel il travaille.

            Durée et temps de travail

La durée du travail doit être spécifiée clairement dans le contrat. La durée normale de travail est de 8 heures et doit représenter en moyenne 38 heures par semaine. Certaines dérogations peuvent, toutefois, être octroyées (exemple : l’Horeca).

Une pause (en principe 15 minutes) doit être accordée aux étudiants de plus de 18 ans lorsque la durée de leur travail dépasse les 6 heures.

Allocations familiales

Les allocations continueront à être octroyées :

1. Si l’étudiant travaille pendant les vacances d’été (juillet, août, septembre)
2. Si, pendant les autres trimestres de l’année, l’étudiant ne travaille pas plus de 240 heures par trimestre.

La cotisation de solidarité

La cotisation de solidarité s’élève à 7,5% pendant le 3^e trimestre de l’année, répartie à raison de 5% pour l’employeur et de 2,5% pour l’étudiant salarié. Pendant les 1^er, 2^e et 4^e trimestres de l’année, la cotisation s’élève à 12,5%, répartie à raison de 8% pour l’employeur et de 4,5% pour l’étudiant.

Comment éviter les cotisations sociales ?

L’étudiant doit travailler au maximum 23 journées pendant les vacances d’été (juillet, août, septembre) et, au maximum, 23 autres journées durant le reste de l’année civile et ce pour autant que le contrat conclu soit un contrat d’occupation d’étudiants.

La situation fiscale

Quand l’étudiant fait partie du ménage des parents, la situation fiscale de ces derniers peut changer. Il est considéré comme étant à leur charge si les ressources nettes n’excèdent pas (montants pour l’exercice d’imposition 2008 –revenus 2007) :

• 2.660 euros si les parents sont considérés comme conjoints ;
• 3.840 euros si les parents sont considérés comme isolés.

Si les revenus nets de l’étudiant dépassent 6.040 euros, il sera soumis personnellement à l’impôt. L’étudiant doit, dans tous les cas, remplir une déclaration à l’impôt des personnes physiques.

POUR LES ETUDIANTS ETRANGERS :

Etudiants étrangers venant d'un pays de l'Espace économique européen

Les étudiants étrangers venant d'un pays de l'Espace économique européen ont les mêmes droits et obligations que les étudiants belges, même s'ils ne suivent pas d'enseignement ni ne résident en Belgique.
L'Espace économique européen comprend les pays membres de l'Union européenne ainsi que l'Islande, la Norvège et le Liechtenstein.
Attention: Actuellement, les étudiants des nouveaux Etats-membres de l'Union européenne (à l'exception de Chypre et Malte) restent toujours soumis à la législation applicable aux étudiants étrangers provenant d'un pays extérieur à l'Espace économique européen.

Etudiants étrangers provenant d'un pays extérieur à l'Espace économique européen

Les étudiants étrangers provenant d'un pays extérieur à l'Espace économique européen et qui veulent effectuer un travail étudiant, doivent suivre un enseignement de plein exercice en Belgique et être en possession d'un titre de séjour en règle.
Attention: L'étudiant étranger qui arrive en Belgique pour la première fois pendant des vacances d'été ne peut pas travailler car il n'a pas encore suivi un enseignement de plein exercice.

Pendant les vacances scolaires de Noël, de Pâques et d'été, les étudiants étrangers peuvent effectuer un travail étudiant en étant dispensé de l'obligation de posséder un permis de travail.
Pour des prestations en dehors des vacances scolaires, le permis de travail C est octroyé aux étudiants séjournant légalement en Belgique qui sont inscrits dans un établissement d'enseignement en Belgique pour suivre un enseignement de plein exercice, pour autant que leur occupation n'excède pas 20 heures par semaine et qu'elle soit compatible avec leurs études.

 La sécurité sociale des étudiants (soins de santé)

Soins de santé pour les étudiants étrangers UE et hors UE

• Passeport ou carte d’identité
• Certificat d’études délivré par l’école
• Contrat de location ou attestation de votre logeur
• L’inscription à la mutuelle (les étudiants de l’UE doivent se munir du formulaire E111, E109 ou E128

Mutuelle – Assurances de santé

L’étudiant inscrit à l’ECS est couvert pour les accidents corporels qui surviendraient dans le cadre strict de ses activités académiques. Cette assurance est prise dès l’inscription.

Ressortissants UE : L’inscription à la mutuelle est obligatoire sauf pour les ressortissants de l’Union Européenne, qui, étant inscrits dans leurs pays, doivent se munir auprès de leur fédération de leur Carte Européenne.

Non-ressortissants UE : Pour les non-ressortissants de l’Union européenne, qui sont affiliés dans leurs pays à un système d’assurance de ce type, vous devez vous renseigner auprès de cet organisme assureur afin de vérifier s’il intervient à l’étranger, dans le cadre de conventions internationales.

Conditions et coûts d’affiliation à une mutuelle

Il est indispensable de payer régulièrement, chaque trimestre, vos cotisations. Vous devez savoir qu’en cas de problème de santé, vous vous présentez chez un médecin de votre choix. Vous ne vous adressez à l’hôpital qu’en cas d’urgence ou sur avis du médecin consulté.

LISTE DES MUTUELLES PRESENTES A BRUXELLES :

• Union des mutualités libérales - www.mut400.be
• Mutualité Neutre de Bruxelles - www.mut206.be
• Mutualité Chrétienne - www.mc.be
• Mutualité socialiste - www.mutsoc.be
• Union Nationale des Mutualités Libres
• Euromut - www.euromut.be
• Securex - www.securex.be
• Partena - www.partenamut.be

A la recherche d'un premier emploi

Dès la fin de vos études, pour conserver vos droits aux allocations familiales et vis-à-vis de la mutualité, la première chose à faire est de vous déclarer comme demandeur d’emploi : vous devez vous présenter au service régional de l’emploi compétent d’après votre lieu de résidence légale (Forem pour la Wallonie, Actiris pour Bruxelles, ADG ou VDAB pour la Flandre) afin de vous y inscrire. Vous pouvez également faire cette démarche via le site www.actiris.be ou www.leforem.be

1. Vous y recevrez une attestation d’inscription comme demandeur d’emploi.
2. On vous communiquera, à titre d’information, la date de fin probable du stage d’attente.
3. Sur le site de l’Onem (www.onem.be), vous pouvez également demander la date de fin de votre stage d’attente sous la rubrique E-gov > stage d’attente jeunes.
4. Vous y recevrez également un formulaire C 109/art.36 : la partie B de ce formulaire doit être complétée par l’école où vous avez suivi une des études ou formation ouvrant le droit aux allocations.

Cette démarche officialise le fait que vous êtes disponible sur le marché de l’emploi et marque le début de votre « stage d’attente ». Plus tôt vous débutez votre stage, plus tôt vous bénéficierez des allocations d’attentes si vos recherches de travail se révèlent infructueuses. Si vous terminez vos études en juin, de préférence avant le 8 août qui suit. Si vous devez encore réussir une deuxième session, présenter votre mémoire ou effectuer des stages pour vos études : dès la fin de l’année d’étude.

• Vous vous présentez personnellement auprès de votre organisme de paiement (il existe un organisme public : la CAPAC, et des organismes dépendant d’un syndicat :la CSC, la FGTB ou la CGSLB) avec le formulaire C 109/36 afin d’introduire une demande d’allocations.
• Votre organisme de paiement vous délivrera une carte de contrôle. Vous devez conserver cette carte et la compléter conformément aux directives qui y sont mentionnées.

• Vous vous présentez A NOUVEAU auprès du service régional de l’emploi afin de confirmer votre inscription.

Vous trouvez un travail en tant qu’intérimaire :

1. N'oubliez pas de vous inscrire à la Mutualité en tant que titulaire dès que vous travaillez !
2. En cas d'incapacité de travail en cours de contrat intérimaire, envoyez votre certificat médical dans les 48 heures à la mutualité.
3. Si vous perdez votre emploi après une période d'au moins 4 semaines consécutives, vous devez recommencer les démarches d'inscription comme demandeur d'emploi pour conserver vos droits.

Vous décidez de devenir indépendant

Guichets d'entreprises agréés - Liste

La liste des 9 guichets d'entreprises (GE) agréés est disponible ci-dessous. Les guichets d'entreprises ont été classés par ordre alphabétique. Cette liste mentionne uniquement les coordonnées du siège social de chaque GE.

Le choix de devenir indépendant mérite d'être bien réfléchi. S'il est exaltant de se lancer des défis, de prendre des risques, d'exercer une profession polyvalente... Il y a un revers à la médaille. En effet, les indépendants doivent souvent travailler énormément et ils jouissent d'une protection sociale moins étendue.

Vous trouverez des renseignements plus complets, des liens et des adresses utiles en consultant :

• Le Ministère des Classes Moyennes : 02 208 45 35 (service des publications) et le site de l'Union des classes moyennes (UCM) : www.ucm.be.
• Le site du FOREM : www.leforem.be.
• Le Portail Création PME : www.creation-pme.wallonie.be ou le n° gratuit 0800 90 133.

 Vous optez pour un stage ou un programme d’échange

Des tas de possibilités existent (bourses à l’appui pour certaines) : passer quelques mois en entreprise dans un autre pays, séjourner un temps à l’étranger pour acquérir des connaissances linguistiques, travailler en temps que professeur de français,… vous pouvez vous renseigner auprès de Eurodyssée, Transeurope, Eurpass-formation, Les Coopérants jeunes demandeurs d’emploi (CDJE). Vous pouvez consulter les sites suivants :